중소기업 재직자 우대 저축공제, 퇴사나 중도 해지 시 환급금 계산

 

중소기업 재직자 우대 저축공제가 출시된다는 소식에 많은 분들이 관심을 갖고 있습니다. 제 주변에서는 청년도약저축계좌와 함께 가입하면 큰 목돈이 생길 것이라고 기대하고 있는 분들이 많습니다.

 

그런데, 이런 저축은 만기가 길어서 해지 환급금에 대해서 잘 알아봐야 합니다. 퇴사나 이직 시에선 3년을 기준으로 판단하세요!

 

이에 대한 자세한 내용은 본론을 참고하세요. 퇴사나 중도 해지 시 환급금 계산 방법에 중점을 두어 안내해 드리겠습니다.

 

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저축공제 혜택 및 가입 조건 요약

중소기업 재직자 우대 저축공제는 근로자의 자산 형성과 장기근속을 지원하기 위한 제도입니다. 주요 혜택과 가입 조건은 다음과 같습니다:

• 혜택 요약
  • 근로자 납입금에 대해 기본 이자 3%와 우대 금리 2%가 적용되어 높은 수익률 제공
  • 기업 지원금으로 근로자 납입액의 20%, 월 최대 10만 원 추가 지원
  • 5년 만기 시 약 134%의 수익률로 납입액을 수령 가능

 

• 가입 조건 및 신청 방법
  • 가입 대상: 중소기업 재직자라면 누구나 가입 가능 (근속 연수와 나이 제한 없음)
  • 신청 방법: 기업과 협의 후 중소벤처기업진흥공단 및 협약 은행을 통해 신청 가능

 

제도에 대한 더 자세한 정보와 신청방법은 중소벤처기업진흥공단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

 

이제 퇴사 및 중도 해지 시 환급금 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

퇴사 및 중도 해지 시 환급금 계산 방법

중소기업 재직자 우대 저축공제는 퇴사나 중도 해지 시 근속 기간에 따라 환급 조건이 다르게 적용됩니다. 이 제도의 기본 금리는 현재 기준으로 설정된 금리이며, 만기 또는 해지 시점의 금리는 변동될 수 있습니다.

 

아래 표에서는 3년 미만 중도 해지와 3년 이상 중도 해지 시 환급 조건을 간략히 요약했습니다. 이후 각각의 퇴사 시점(2년, 4년, 5년 만기)에 따른 구체적인 계산 과정을 안내해 드리겠습니다.

 

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💡 참고: 본 내용은 하나은행을 기준으로 작성된 것이며, 기업은행에서 가입할 경우 일부 조건이 다를 수 있습니다.

 

 

1. 퇴사 시점에 따른 중도 해지 기본 조건 요약

퇴사 시점	우대 금리 적용 여부	기본 금리 적용 비율	기업 지원금 환급
3년 미만 해지	불가	경과 개월 수에 따라 차등 적용	전액 환수
3년 이상 해지	불가	기본 금리의 90% 적용	전액 수령 가능 (이자 제외)

 

 

1) 중도 해지 시 기본 금리 적용 비율

• 6개월 이상 ~ 9개월 미만: 기본 금리의 60%
• 9개월 이상 ~ 11개월 미만: 기본 금리의 70%
• 11개월 이상 ~ 36개월 미만: 기본 금리의 90%

 

2) 특별한 해지 조건(기업 지원금 포함 가능)

일반적인 퇴사나 중도 해지 시 3년 미만의 근속 기간 동안에는 기업 지원금을 받을 수 없으나, 특별한 사유가 발생할 경우 예외적으로 기업 지원금을 수령할 수 있습니다. 특별한 사유는 다음과 같습니다:

• 기업이 지원금을 3개월 이상 연속하여 미납한 경우
• 기업이 휴·폐업, 부도, 해산한 경우
• 근로자 사망
• 회사의 사정으로 공제계약을 해지하는 경우 (퇴사 제외)

 

이러한 경우, 3년 미만의 근속 기간이라도 근로자는 기업 지원금을 수령할 수 있습니다. 이 점을 참고하여 상황에 따른 환급 조건을 확인하시기 바랍니다.

 

 

2. 퇴사 시점에 따른 예상 환급금 비교 (월 50만 원 납입 기준)

조건	근로자 납입 총액	기업 지원금	이자 포함 환급금
2년 시점 퇴사	1,200만 원	0원	1,232만 4천 원
4년 시점 퇴사	2,400만 원	480만 원	2,944만 8천 원
5년 만기	3,000만 원	600만 원	4,029만 원

 

* 퇴사 나 만기 시점에 기준 금리 변동 가능성이 있어 최종 수령액은 변동될 수 있습니다.

 

 

3. 3년 미만 중도 해지 (2년 시점, 24개월)

• 우대 금리: 적용 불가
• 기본 금리: 3%의 90% 적용 (즉, 2.7%)
• 기업 지원금: 전액 환수

 

예시 계산 (월 50만 원 납입 기준)

• 근로자 납입 총액: 50만 원 × 24개월(2년) = 1,200만 원
• 기본 금리 이자: 1,200만 원 × 2.7% ≈ 324,000원
• 총 수령액: 1,200만 원 + 324,000원 = 1,232만 4천 원

 

 

4. 3년 이상 중도 해지 (4년 시점, 48개월)

• 우대 금리: 적용 불가
• 기본 금리: 3%의 90% 적용 (즉, 2.7%)
• 기업 지원금: 전액 환급 (단, 이자는 적용되지 않음)
  
  

예시 계산 (월 50만 원 납입 기준)

• 근로자 납입 총액: 50만 원 × 48개월(4년) = 2,400만 원
• 기업 지원금: 10만 원 × 48개월 = 480만 원
• 기본 금리 이자: 2,400만 원 × 2.7% ≈ 648,000원
• 총 수령액: 2,400만 원 + 480만 원 + 648,000원 = 2,944만 8천 원

 

 

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중소기업 재직자 우대 저축공제는 근로자의 장기근속을 돕고 자산 형성을 지원하는 제도로, 퇴사나 중도 해지 시 환급 조건을 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

 

특히 3년 미만과 3년 이상일 때의 환급 조건이 달라지기 때문에, 이른 퇴사를 고민 중이라면 본인의 환급금을 미리 확인하는 것이 좋습니다.

 

3년 미만 퇴사 시 기업 지원금과 일부 이자가 환수되는 점은 아쉽지만, 장기근속 유도라는 제도의 취지를 반영한다고 생각합니다.

 

또, 예기치 못한 사유로 퇴사할 경우에도 특별 조건으로 일부 혜택을 받을 수 있다는 점은 재직자에게 유익할 것입니다.

 

이번 포스팅이 퇴사와 환급금에 대한 이해를 돕고, 재정적 결정에 도움이 되기를 바랍니다.